Коллективный договор

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между  работодателем БУ «Цивильский ЦСОН»» Минтруда Чувашии в лице директора Ильиной Наталии Михайловны и работниками организации в лице их представителя – выборного профоргана.                   

1.2. Коллективный договор является правовым актом, который регулирует социально-трудовые, профессиональные и служебные отношения между работниками и работодателем на основе соблюдения взаимных интересов сторон.

1.3. Работодатель и работники признают права каждой из сторон и добросовестно выполняют принятые на себя обязательства.

1.4. Выборный профсоюзный орган представляет интересы всех работников организации. Работников, не являющихся членами профсоюза, в индивидуальных отношениях с работодателем выборный профорган представляет в случае специального уполномочия на представительство интересов не членов профсоюза.

1.5. Все приложения к коллективному договору являются его составной частью и обязательны для выполнения.

1.6. Настоящий коллективный договор не ухудшает условия труда и социальные гарантии для работников по сравнению с законодательством, отраслевыми соглашениями и не противоречит им. В случае принятия нормативного акта, ухудшающего  положение работника по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют условия коллективного договора.

1.7. Соглашение, заключённое с республиканским ведомством Чувашской республиканской территориальной организацией Профсоюза РГУ и ОО имеет прямое действие и не нуждается в дублировании настоящим коллективным договором. В связи с этим, все условия соглашения, в отношении которых не указано, что они должны содержаться в коллективном договоре, применяются напрямую и обязательны для выполнения работодателем.

1.8. Локальные акты, за исключением Правил внутреннего трудового распорядка, издаваемые работодателем, являются обязательными для работника только после ознакомления его с ними под роспись.

1.9. Локальные акты, изменяющие в худшую сторону положение работников по сравнению с законодательством, соглашениями, настоящим коллективным договором являются недействительными и не подлежат применению.

1.10. Неразрешимые противоречия норм законодательства или соглашения или настоящего коллективного договора толкуются в пользу работника.

1.11. Выборный профорган, руководствуясь Уставом Профсоюза РГУ и ОО, не несёт ответственности за невыполнение условий коллективного договора в отношении работников, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.

1.12. Все условия труда и обязанности работодателя по отношению к работнику, закреплённые в настоящем коллективном договоре являются согласованными условиями трудового договора.

1.13. Работодатель знакомит с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, действующими в организации всех работников под роспись.

 

2. Трудовые отношения. Приём и увольнение.

 

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу работников оформляются обязательным заключением письменного трудового договора

     Срочный трудовой договор заключается  лишь в случаях:

      а) для замены временно отсутствующего работника;

      б) выполнения работы непостоянного характера.

      Заключение срочных трудовых договоров в других случаях не допускается.

      Заключённый трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу (Приложение № 1).

2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Основные характеристики и требования к уровню выполнения работы указываются в трудовом договоре и должностных инструкциях.

           2.3. Массовое сокращение рабочих мест в связи с ликвидацией организации, её структурных подразделений, осуществляется только после предварительного, не менее чем за 3 месяца, уведомления вышестоящего профоргана и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

Увольнение членов профсоюза в связи с сокращением численности или штата производится после предварительного, не  позднее, чем за два месяца уведомления выборного профоргана организации.

Массовое увольнение работников в связи с сокращением численности или штата производится после предварительного, не позднее, чем три месяца уведомления выборного профоргана организации.           

Массовым высвобождением работающих считается увольнение по сокращению штата более 10% работников организации

2.4. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, по личному заявлению и ходатайству выборного профоргана организации предоставляется не менее 1 рабочего дня в неделю с сохранением среднего заработка для поиска работы.

2.5. Помимо категорий работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ, такое право предоставляется:

- работникам в возрасте до 35 лет, имеющим детей в возрасте до 5 лет;

- лицам, проработавшим в организации свыше 10 лет.

Кроме того, не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.6. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия выборного профоргана организации.  

2.7. Основные права и обязанности работников и работодателя указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых по согласованию с выборным профорганом (Приложение № 2).

2.8. В соответствии со ст.196 ТК РФ работодатель проводит повышение квалификации работников с оплатой повышения квалификации.

2.9. Работники, уволенные с работы по сокращению численности или штатов, имеют преимущественное право на возвращение на работу в организацию и занятие вакансий, требующих их квалификации.

 

3. Рабочее время и время отдыха.

 

3.1. Продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва, перечень работ с суммированным учётом рабочего времени, продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, работающих во вредных условиях труда, перечень работников с ненормированным рабочим днём устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые вывешиваются на видном месте. 

3.2. Сверхурочные работы, предусмотренные ч.3 ст.99 ТК РФ производятся  с разрешения выборного профоргана.  Общая продолжительность всех видов сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, привлекаются к сверхурочным работам только с согласия, данного в письменной форме.

Не допускается проведение других видов работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе и по заявлению работника.                            

3.3. При суммированном учёте рабочего времени ( учётный период - месяц) для сторожей и социальных работников стационарного отделения работа сверх нормальной продолжительности считается сверхурочным и выплачивается в повышенном размере.                                                    

3.4. Работа сверх нормальной продолжительности работников с ненормированным рабочим днём не считается сверхурочной. Работодатель (представитель нанимателя) не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днём к работе во внеурочное время или заранее обязывать их к определённой переработке сверх установленной продолжительности ежедневной работы.

Перечень работников устанавливается работодателем совместно с выборным профорганом в Правилах внутреннего трудового распорядка.

3.5. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, для инвалидов – 30 календарных дней.

3.6. График отпусков составляется с указанием даты ухода в отпуск и утверждается работодателем по согласованию с выборным профорганом не позднее 2-х недель до окончания  текущего года и доводится до сведения всех работников.

3.7. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация.

 

4. Оплата труда.

 

4.1. Оплата труда работников БУ «Цивильский ЦСОН» Минтруда Чувашии осуществляется на основании Положения об оплате труда (Приложение № 3).

4.2. Установление систем, видов оплаты труда, размеров ставок, окладов, других видов выплат производится работодателем по согласованию с выборным профорганом и закрепляется в приложении к настоящему коллективному договору.

4.3. Формы, виды и размеры материального поощрения, вознаграждения по итогам работы за год, видов оплаты труда,  других видов выплат устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, и закрепляется в соответствующем Положении, являющемся приложением к коллективному договору (Приложение № 4).

4.4. Работодатель информирует выборный профсоюзный орган о проектах приказов, устанавливающих премии, надбавки и другие поощрительные выплаты работникам.

Заявления (жалобы) членов профсоюза по вопросам установления (изменения) заработной платы, должностных окладов и поощрительных выплат, направляемые в адрес руководителя, в предварительном порядке и в 2-х недельный срок должны быть рассмотрены выборным профсоюзным органом.

4.5. Оплата работы  сторожей  и социальных работников отделения стационарного социального обслуживания в ночное время производится в повышенном размере – не менее 40% оклада за каждый час работы с 22.00 до 6.00.

4.6. За совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника всем работникам организации производится доплата в размере не менее 20 % оклада по совмещаемой профессии, должности из средств  фонда заработной платы.

4.7. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 15 числа месяца, по итогам месяца – в последний день месяца. Заработная плата выплачивается: в январе-15 и 31 числа месяца, в феврале-15 и 28 числа месяца (в високосном году -15 и 29 числа месяца), в марте- 15 и 31 числа месяца, в апреле -15 и 30 числа месяца, в мае-15 и 31 числа месяца, в июне-15 и 30 числа месяца, в июле-15 и 31 числа месяца, в августе-15 и 31 числа месяца, в сентябре-15 и 30 числа месяца, в октябре-15 и 31 числа месяца, в ноябре-15 и 30 числа месяца, в декабре-15 и 31 числа месяца. Одновременно с выдачей заработной платы, работодатель выдаёт всем работникам организации расчётные листки.  В случае  задержки  выплаты  заработной  платы выборный профорган принимает все разрешённые законом меры по защите интересов членов профсоюза  при выплате заработной платы.

4.8. При нарушении работодателем сроков выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан за каждый день задержки уплатить денежную компенсацию в размере 1% от задержанной суммы.

4.9. Расчёт среднего заработка при оплате отпуска производится исходя из фактически начисленной за 12 месяцев  заработной платы и фактически отработанного за тот же период времени.

4.10. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом только после реализации организационно-технических мероприятий, улучшения материально-технического снабжения и условий труда.

 

5. Охрана труда.

 

5.1. В БУ «Цивильский ЦСОН» Минтруда Чувашии из представителей работодателя и выборного  профоргана на паритетных началах создаётся комиссия  по охране труда.

от работодателя:

1. Андреева Г.Н., зав организационно-методическим отделением;
2. Иванова О.Н., специалист по социальной работе;
3. Прокопьева Т.В., специалист по социальной работе.

от выборного профоргана:

1. Семенова Е.Н., зав. отделением социального обслуживания на дому № 2;
2. Михайлова О.Л, специалист по социальной работе;
3. Ксенофонтова А.А., социальный работник.

Указанная комиссия осуществляет контроль состояния охраны труда в организации и разработку мероприятий по охране труда, которые определяются в Приложении № 5 к коллективному договору и ежегодно обновляются. Работодатель  обязуется выполнить в установленные Приложением № 5 сроки комплекс организационных и технических мероприятий предусмотренных соглашением по охране труда. 

5.2. Работники организации обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты (Приложение № 6),  смывающими и обезвреживающими средствами по действующим нормам (Приложение № 7) за счёт средств организации.

5.3. В случае необеспечения работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой, как простой по вине работодателя. 

5.4. Работодатель обязуется провести обучение и проверку знаний по охране труда работников организации в сроки, установленные  нормативными актами.

5.5. Работодатель при заключении индивидуального трудового договора указывает в нём достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжёлые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

5.6. Работодатель осуществляет постоянный контроль  соблюдения работниками всех требований по охране труда.

5.7. Работодатель в соответствии с действующими нормами (приказ Минтруда России  и Минздрава России от 31.12.2020  № 988н/1420н) организует за свой счёт проведение обязательных периодических медосмотров и медосмотров, проводимых при приёме на работу.

5.8. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжёлом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель обязан сообщить об этом в Чувашскую республиканскую территориальную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 428013, г. Чебоксары, ул. Калинина, д.66, к.309, 323, тел. 63-05-81, 63-24-38.

5.9. Решение о степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.

5.10. Работники не могут быть уволены за нарушение требований охраны труда в результате произошедшего несчастного случая.

5.11. Работодатель (представитель нанимателя) приводит места пользователей ПЭВМ, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

5.12. В целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья, и на основании ст. 219 ТК РФ, работникам, работающим на ПЭВМ, предоставляется два свободных дня в год с сохранением заработка без проведения СОУТ.

5.13. Выборный профорган осуществляет контроль состояния охраны труда   и выполнения работодателем (представителем нанимателя) и комиссией по охране труда своих обязанностей по охране труда. С этой целью избирается уполномоченный профсоюза по охране труда: Викторова М.В., специалист по социальной работе, которому предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка, для выполнения своих обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику.

            5.14. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется за счёт средств работодателя в размере не менее 0,5   % от суммы затрат на производство (оказание работ, услуг). 

 

6. Социальные льготы, гарантии, компенсации.

 

6.1. Организация обеспечивает работников пособиями по государственному социальному страхованию в случае болезни.

6.2. При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада при наличии средств в фонде оплаты труда.  

6.3. При выходе на пенсию работникам по ходатайству выборного профоргана выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада                   при наличии средств в фонде оплаты труда.

6.4. Женщинам, имеющим 2-х и более детей до 12 лет, предоставляются 2 недели отпуска без сохранения заработной платы и очередной отпуск в удобное время.

6.5. Работодатель совместно с выборным профорганом оказывает следующие виды материальной помощи работникам в пределах фонда оплаты труда:

- в случае получения профзаболеваний или травмы;

- к юбилейным датам работников. Юбилейными датами считаются 50 лет для всех работников, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин;

       -  в связи с необходимостью длительного лечения (при наличии документа из лечебного учреждения, с выпиской из истории болезни и заключением КЭК);

- в связи со смертью работника, близких родственников работника (муж, жена, отец, мать,  дети);

-  в связи со стихийным бедствием;

- при рождении  ребенка работником;

- к праздничным и памятным датам.

6.6. Работникам, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц с оплатой каждого дня за счёт средств социального страхования.

6.8. Работникам по их личному заявлению и ходатайству выборного профоргана предоставляется свободное время с сохранением заработка в связи с:

- при  бракосочетании сотрудников – три дня;

- смертью близких родственников (родители, брат, сестра, супруг, дети) – три дня;

- свадьбой детей – 2 рабочих дня;

- в день рождения работника – один день;

- родителям выпускников школ в день окончания занятий в школе – 1 рабочий день;

- работникам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы) – 1 сентября на один день;

-  утренниками в дошкольных учреждениях их детей не более 3-х раз в году родителям дошкольников – 0,5 рабочего дня;

- дополнительный день отдыха в день прохождения вакцинации от COVID-19 и в день, следующий за днем вакцинации, или дополнительный день отпуска.

6.9. Работникам организации, обучающимся без отрыва от производства, предоставляются учебные оплачиваемые отпуска, сокращённая продолжительность рабочего времени в размерах установленных действующим законодательством при получении первого высшего профессионального образования.

6.10. Работодатель по личному заявлению и ходатайству выборного профоргана выделяет транспортные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд на льготных условиях по ценам и тарифам, согласованным с выборным профорганом;

6.11. В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования Работодатель обязуется:

6.11.1. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

6.11.2. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

6.11.3. в соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете  в  системе  обязательного  пенсионного  страхования" своевременно представлять в территориальные органы Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах;

6.11.4. производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (службе) (при условии вины организации) и при профессиональном заболевании;

6.11.5. предоставить возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечения в лечебно-профилактических учреждениях в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника;

6.11.6. организовывать совместно с Профкомом проведение новогодних праздников для работников и членов их семей, приобрести для детей работников новогодние подарки.  

 

7. Профсоюзная деятельность.

 

7.1. Работодатель в целях социального партнёрства обязуется создать условия и не препятствовать деятельности профоргана. С этой целью представителю выборного профоргана предоставляется право участвовать в работе коллегиального органа управления организацией.

7.2. Профсоюзному активу предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для ведения профсоюзной работы, а также необходимое время с сохранением заработка для участия в краткосрочной учёбе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных профсоюзных органов созываемых профсоюзом

7.3. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод по инициативе работодателя на другую работу, перемещение, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.4. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза. Оригиналы заявлений хранятся в профкоме.

7.5. Работодатель обязуется согласовывать с выборным профорганом проекты актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики сменности, введение суммированного учёта рабочего времени, применения сверхурочных работ, привлечения к работе в выходные дни, графики отпусков, положения о премировании и оплате труда, установления норм труда, утверждения правил внутреннего трудового распорядка, применения поощрений, разработки инструкций по охране труда. Согласование проектов актов единолично с председателем выборного профоргана, без обсуждения на заседании выборного профоргана,  не имеет законной силы. При этом, обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.

Получив проект акта, направляемого на согласование, выборный профорган обязан рассмотреть проект в течение 10 рабочих дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введённые без согласования с выборным профорганом, не имеют законной силы.

7.6. Работодатель предоставляет выборному профоргану необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации, а также признаёт, что проведение заседаний выборного профоргана, профсоюзных собраний допускается в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации.

7.8. Ходатайство выборного профоргана первичной профорганизации для получения дополнительных по сравнению с законодательством льгот, предусмотренных настоящим коллективным договором, дается при наличии следующих оснований:

- добросовестное и ответственное отношение к труду;

- активное участие в общественной и производственной жизни;

- соблюдения обязанностей, предусмотренных настоящим  коллективным договором.

- исполнения других условий, указанных в соответствующем пункте коллективного договора.

7.9. Чувашская республиканская территориальная организация Профсоюза обязуется осуществлять:

7.9.1. общественный контроль соблюдения трудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охране труда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза (работников, государственных служащих, сотрудников);

7.9.2. вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальному страхованию;

7.9.3. информировать работодателя о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению;

7.9.4. организовать обучение представителей работодателя и профактива по вопросам правового регулирования трудовых отношений практики заключения коллективных договоров и соглашений;

7.9.5. за счёт собственных средств осуществлять дополнительное страхование и материальную помощь членам профсоюза в результате несчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и с работы;

7.9.6. предоставлять через кассу взаимной помощи Чувашской республиканской территориальной организации Профсоюза беспроцентные выплаты в сумме до 10 тыс. рублей и более;

7.9.7. оказывать материальную помощь в случае рождения ребёнка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.;

7.9.8. обеспечивать путёвками на оздоровление со скидкой 20% в здравницы ФНПР, а также Чувашской Республики в соответствии с заключенными договорами;

7.9.9. организовать получение членами профсоюза бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права.

 

8. Заключительные положения.

 

8.1. Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего трёхлетнего срока. После истечения срока действия настоящего коллективного договора его действие может продляться на срок не более 3-х лет.

8.2. При освобождении от должности руководителя БУ «Цивильский ЦСОН» Минтруда Чувашии коллективный договор сохраняет своё действие.

8.3. Изменения и дополнения вносятся в настоящий коллективный договор по взаимному согласию сторон, в том порядке и комиссией, в каком был принят настоящий коллективный договор.

8.4. Текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания или до приёма на работу нового работника.                                                     

8.5. Контроль исполнения коллективного договора осуществляется обеими сторонами, подписавшими его. Работодатель и выборный профорган ежегодно отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании работников.                                        

Ежегодно не позднее 31 января на заседании выборного профоргана или собрании членов профсоюза (работников) подводятся итоги исполнения данного коллективного договора, соглашений разного уровня. Решения и обращения, принимаемые по итогам данного заседания, обязательны для рассмотрения Работодателем, который принимает меры и проводит консультации с выборным профорганом.

8.6. Настоящий коллективный договор совершён в 3-х подлинных экземплярах. Первый из них направляется работодателю, второй – профкому, третий, в порядке ст. 50 ТК РФ – Министерству труда и социальной защиты Чувашской Республики.